MENTOR HACKATHON 13-15/02 2018

Хакатон по созданию технологических решений для поиска и подбора ментора, оптимизации и трекинга наставничества.
Призовой фонд 1 300 000 ₽

наставничество

Сервисы поиска и подбора наставников в образовании, индустрии, предпринимательстве и социальной сфере.

Масштабируемые технологические решения для матчинга, коммуникации и развития движения наставничества.

Трекинг эффективности наставничества, формирования и работы проектных команд, развития сотрудников.

Создание сервисов и ассистентов по оптимизации наставничества на основе лучших практик.

призы

500 000

Призовой фонд от организаторов разделят команды, набравшие наибольшее количество баллов по итогам оценки представленного проекта в общем конкурсе.

SuperJob

Cпецноминация с дополнительным призовым фондом в размере 500 000 ₽ от компании SuperJob: построение персональных карьерных траекторий и рекомендаций на основе датасета из вакансий и резюме.

Инвестиции

Лучшие проекты получат предложения по развитию проектов, менторску поддержку или инвестиции для дальнейшего развития от АСИ, Deloitte, SAP, Роструд, NUMA, ОтУС, HSE Inc и других партнеров.

BusinessChain

Cпецноминация с призовым фондом в размере 300 000 ₽ от компании BusinessChain: создание виртуального наставника для сборки проектных команд из незнакомых ранее участников на основе автоматического анализа описания проекта, профилей кандидатов в социальных сетях, открытых резюме и других источников, указанных потенциальными кандидатами для подтверждения своих компетенций и интересов. Важна также возможность уточнить выбор виртуальным собеседованием с помощью чат-бота.

Вклад в будущее

Cпецноминация от благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее» с призом в виде бесплатного обучения в корпоративном университете и сертификата на менторскую поддержку команды и приглашение к сотрудничеству. Поставлена задача разработать наставнические инструменты сопровождения развития эмоционального интеллекта ребенка.
Подробнее

Университет 2035

Cпецноминация от Университета 2035: Сегодня в играх в силу высокой вовлеченности молодых людей и растущей интерактивности раскрываются многие личных качеств и способностей. Работа с цифровым следом в играх может дать существенно больше информации, чем многие тесты. Университет 2035 планирует использовать данные, которые могут быть получены из этого цифрового следа, для поиска обладающих определенными способностями людей и формирования оптимального пути развития их компетенций.

Skyeng и ПроОбраз

По итогам финальных презентаций проектов компании Skyeng и ПроОбраз наградят понравившиеся команды сертификатами на бесплатное обучение английскому языку на платформе Skyeng и на различных курсах для разработчиков и менеджеров от Otus.ru

Роструд

Спецноминация от Роструда. Потребность в трудоустройстве, которое бы полностью раскрывало потенциал, способствовало развитию личностных и профессиональных качеств, становится реализованной при четком понимании своих возможностей, насколько и где они совпадают с потребностями рынка. Задачи номинации – создание сервисов по определению потенциала и конкурентоспособности на рынке труда и их раскрытия с построением наиболее успешной из возможный карьерных траекторий, а также другие сервисы, для развития портала Работа в России и соцсети SkillsNet.

до 12 февраля

  • Подача заявки
    и отбор
  • Формирование команд
    от 1 до 4 человек
  • Обсуждение идей
    и консультации в чатах

13 февраля

  • 11:00 Регистрация
    участников
  • 12:00 Открытие и
    вводная дискуссия
  • 19:00 Первый чекпойнт и
    консультации от менторов

14 февраля

  • 11:00 Работа
    в командах
  • 17:00 Консультации
    от менторов
  • 18:00 Второй
    чекпойнт

15 февраля

  • 11:00 Работа
    в командах
  • 16:00 Презентации
    результатов
  • 18:00 Награждение
    и закрытие
примеры идей

На хакатоне мы сосредоточимся на двух тематических направлениях: первое — поиск и подбор наставников для специалистов и проектов, формирование команд, поиск сотрудников для конкретных проектов;
и второе — автоматизация процессов наставничества (менеджмент, обучение, рекрутинг и HR, трекинг и экспертиза). Участники могут как взять одну из предложенных тем, так и предложить свою.

Подбор наставника для специалиста, ученика, команды/проекта или предпринимателя по цифровому профилю (резюме, соцсети, репозитории, описания и др.) с помощью алгоритмов машинного обучения.

Автоматическая выделение компетенций по резюме и любой другой информации из дополнительных источников, определение уровня знаний и навыков.

Оценка качества наставничества, сбор и анализ обратной связи, обеспечение безопасности и соблюдения этических норм и регламентов.

Рекомендации конкурсов, грантовых программ, фондов, акселераторов, похожих проектов и др. для стартапов, специалистов и начинающих предпринимателей.

Подбор специалистов в команду на основе анализа ее текущего состава и описанию проекта или сбор команды целиком под проект по его описанию.

Решения по автоматическому созданию цифрового профиля с агрегацией всей доступной информации о сотрудника, менторе или проекте, компании.

Ассистенты для генерации резюме переписок, записей встреч и собеседований, отчетов, правил из неструктурированной коммуникации или документации.

Сервисы для адаптация нового или удаленного сотрудника, ученика или проекта к определенным регламентам и культуре.

Поиск специалиста по запросу на компетенции естественным языком по базе профилей (внешние эксперты, сотрудники, бывшие сотрудники, соцсети и др.)

Системы поддержки мотивации и вовлечения менторов, формирования репутации, обучение методикам наставничества и геймификация.

Ассистенты для описания проектов, официальных писем и сопроводительной документации с оценкой качества текстов, презентаций и прочих материалов: от подачи заявок на стартап-конкурсов до адаптации к определенным корпоративным стандартам.

Поиск и подбор специалиста по открытым материалам его авторства — код, статьи, фото, тексты, аналитика и др.

Формирование индивидуальной траектории карьерного роста, перехода между проектами и обучения специалиста в корпорации, включая предсказания увольнения и др.

Ассистенты для анализ продуктивности, оценки коммуникации и развития проекта (репозитории, таск-трекеры, отчеты и др).

ф о р у м

Хакатон проводится в рамках первого всероссийский форума Наставник, направленного на развитие профессиональной среды наставничества в РФ.

место проведения ВДНХ 75 павильон
Эксперты

Директор направления «Молодые профессионалы» АСИ

Дмитрий
Песков

Президент рекрутингового портала SuperJob

Алексей
Захаров

Хедхантер, основатель «Антирабство» и PRUFFI

Алёна
Владимирская

Партнер TEqV, директор RPO IBS Group

Тарас
Полищук

Генеральный директор Яндекс.Маркета

Максим
Гришаков

Вице-президент Рыбаков Фонда, Open global initiative philtech

Алена
Светушкова

Руководитель Ресурсного центра Университета Иннополис

Татьяна
Юркина

Директор Открытого университета Сколково

Екатерина
Морозова

Руководитель проекта Национальный ресурсный центр наставничества МЕНТОРИ

Евгений
Русинов

Бизнес-аналитик Лаборатории корпоративных инноваций Deloitte

Дмитрий
Ефимов

Cтарший консультант Лаборатории корпоративных инноваций Deloitte

Вера
Дадашева

Руководитель Лаборатории «Навыки XXI века» благотворительного фонда Сбербанка

Дмитрий
Сизарев

Партнер и директор по корпоративным сервисам в NUMA Moscow, директор NUMA Invest

Тимофей
Головин

Бизнес-наставник, основатель "Системы Роста"

Вероника
Базилевская

Директор по развитию Лаборатории IPE Lab и BusinessChain

Елена
Александрова

Генеральный директор АНО «Университет 2035»

Василий
Третьяков

Заместитель директора направления «Молодые профессионалы» АСИ

Андрей
Силинг

Старший вице-президент Прообраз, основатель проекта Otus

Дмитрий
Волошин

Эксперт по HR-трансформации / HR Tech евангелист

Александр
Маслюк

Директор центра непрерывного образования ФКН ВШЭ

Маргарита
Власенко

Преподаватель МГУ, CEO Бизнес-Инкубатора МГУ

Дарья
Комарькова

организаторы
Школа GoTo